Minha empresa é pequena. Mesmo assim preciso me preocupar com a NR‑1 e os riscos psicossociais?
Sim. Se a sua empresa tem ao menos um colaborador CLT, a gestão de riscos ocupacionais deve ser tratada pela empresa, conforme previsto na NR‑1.
Os fatores psicossociais relacionados ao trabalho também fazem parte desse gerenciamento.
O tamanho da empresa não elimina a responsabilidade. Ele apenas muda a forma de organizar, registrar e acompanhar as ações de acordo com a realidade do negócio.
Como sei se minha empresa pode começar pelo NR1TURBO?
Comece pela Verificação Gratuita.
Ela ajuda a identificar o perfil da operação, por onde começar a organizar a frente psicossocial da NR‑1 e o plano correspondente ao número de colaboradores CLT.
Minha empresa já tem SST. A NR1TURBO ainda faz sentido?
Sim. SST significa Segurança e Saúde no Trabalho, e muitas empresas já contam com esse apoio para outras frentes de risco.
A NR1TURBO organiza especificamente a frente psicossocial da NR‑1, com pesquisa, relatório, plano de ação, treinamentos, certificados, registros e evidências.
Quando houver outras frentes de riscos ocupacionais que exijam análise especializada, a empresa conduz essa parte com os profissionais adequados, enquanto usa a NR1TURBO para estruturar e acompanhar a gestão psicossocial.
A NR1TURBO também cuida de outras frentes de riscos ocupacionais da minha empresa?
A NR1TURBO apoia a organização da gestão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho, com mapeamento, plano de ação, treinamentos, registros e evidências.
A contratação da NR1TURBO não inclui a análise, elaboração ou condução de outras frentes de riscos ocupacionais da empresa, como riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, operacionais ou outras análises técnicas específicas.
Caso essas frentes existam, a empresa deverá conduzi-las separadamente, com os profissionais adequados à sua realidade.
O que recebo ao contratar a NR1TURBO?
Você recebe uma estrutura para organizar a frente psicossocial da NR‑1: pesquisa de percepção, relatório organizacional, plano de ação, treinamentos com certificado de participação, dashboard e histórico de evidências.
O plano varia conforme o número de colaboradores CLT da empresa.
Posso fazer só um treinamento avulso de saúde mental?
Um treinamento avulso pode ajudar na conscientização, mas sozinho não organiza a gestão dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho.
A NR‑1 exige gerenciamento: levantamento, registros, plano de ação, treinamentos, certificados, acompanhamento e evidências.
A NR1TURBO estrutura essa jornada para que a empresa tenha mais clareza, continuidade e documentação.
Como funciona a contratação da NR1TURBO?
A empresa escolhe o plano conforme o número de colaboradores CLT e realiza a contratação pela plataforma.
Após a compra, recebe acesso à estrutura da NR1TURBO para iniciar a organização da frente psicossocial da NR‑1, incluindo verificação, pesquisa, treinamentos, relatório, plano de ação, dashboard e evidências.
Taxas da plataforma ou do meio de pagamento podem ser aplicadas no checkout.